西安签订劳动合同应该注意什么?

劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，这固然就要签订劳动合同，不然发生纠纷时会给彼此权益造成无法维权的局面。当今社会千变万化，劳动合同种类和当事人的情况也非常复杂，《劳动法》只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范，具体详尽的内容还需要在不同的单位和不同的劳动者之间签订前彼此协商沟通一致。那么西安签订劳动合同应该注意什么，下面西安劳动纠纷律师团队针对签订劳动合同应该注意的事项做一些说明。

西安签订劳动合同应该注意什么? 必须注意劳动合同的必备条款，一个也不能少，以下为必备条款：

一、劳动合同期限;

二、 工作内容;

三、劳动保护和劳动条件;

四、劳动报酬;

五、劳动纪律;

六、劳动合同终止的条件;

七、违反劳动合同的责任;

双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的”霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此”尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位(一定要注意)。

西安签订劳动合同应该注意什么? 劳动者签订劳动合同需要注意的有：

1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

当前我国处于高速发展的阶段，人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。

因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。

此外还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。

综上所述，西安签订劳动合同应该注意什么，详细大家已经有所了解，特别提醒的一点是用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，而是法律强制性的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

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