西安职工治疗要注意什么? 职工医疗期应当注意什么?

西安职工治疗要注意什么? 职工医疗期应当注意什么?所谓的医疗期，就是指我国法律规定企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的实现。具体为根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给3到24个月的医疗期。下面西安劳动律师咨询网法务为大家整编相关内容，欢迎阅览!

西安职工治疗要注意什么? 职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

职工医疗期应当注意什么? 职工在享受医疗期时应注意以下几个问题：

第一，如果职工在休病假期间享受完医疗期后，工龄发生变化跨档，增加医疗期，可以继续享受增加部分的医疗期。

第二，在同一工龄档内职工可享受多个医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

在实践中，全国大部分地区均根据上述规定，支持职工在第一次医疗期未超过法定标准且相隔合理的时间后(即累计病休时间计算周期内病假时长不超过法律标准的)，又因相同或不同原因确需治疗的，医疗期可以重新计算;如在规定的累计计算周期内医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同。

第三，职工出现了应享受医疗期的情形，应及时向企业说明情况。如果被企业无理拒绝，职工也不要惊慌，应根据医生的诊断建议治疗休息，因此发生争议的，相关机构对职工住院治疗及医生建议休息的必要时间段，自爱未满医疗期限的前提下，均会认定为医疗期。职工应妥善保存请假和住院治疗相关证据，便于维权。

第四，法律规定，对某些还特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期。但是，这不意味着患有上述疾病的劳动者都当然享有最长的医疗期，而是要根据治疗的实际情况，经企业和人社部门批准后才能享受。

第五，职工在累计期内医疗期满后，确实需要治疗，可以根据地方规定，采取与企业协商后中止劳动合同的方式继续修养。

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